Необходимость корпоративов

Дата публикации: 20.10.2015
Некоторые руководители против различных посиделок сотрудников фирмы.

Это понятное пренебрежение, ведь именно там они могут обмыть косточки не только вредным коллегам, но и не постесняются высказаться в сторону руководства.

Как бы не запрещали, не акцентировали на этом внимание сотрудники всегда смогут встретиться за территорией предприятия для этого.

И, наперекор этому, вопрос корпоративов ставится на первое место.

Это легальное мероприятие, где каждый может вдоволь высказаться, пообщаться на темы, запрещенные на работе. Не стоит их устраивать очень часто.

Совместный отдых должен быть не чаще одного раза в месяц. Обычно его проводят в честь какого-то праздника, но поводом может быть выполнение плана, достижение какой-то общей цели.

Подобный вечер должен сплотить коллектив радостью, общим весельем. Например, новогодние корпоративы намного облегчат обстановку на предприятии.

А если в роли Деда Мороза будет генеральный директор, который окажется не только умелым руководителем, но и веселым шутником. То рабочее настроение у сотрудников в будни только улучшится.

К общему корпоративу нельзя относить деловые вечера высоких уровней. На нем должен присутствовать весь состав. Этого тяжело достигнуть, ведь часть команды может быть на работе, в командировке. Поэтому необходимо регулировать даже посещения корпоративов, чтобы за 3-4 раза их проведений смог поучаствовать весь коллектив предприятия, вплоть до охранников и дворников.

Подобная политика фирмы помогает коллективу сдружиться, наладить отношения. Многие невидимые конфликты легко решаются на таком уровне. Ведь совместный отдых должен быть иногда таким же общим, как и работа на одном предприятии.

Сам корпоратив не должен подразумевать только накрытый стол. Это может быть увлекательное мероприятие с веселыми конкурсами, маскарадом.

Можно организовать выезд на природу, где многие смогут отдохнуть от суеты.

Другие статьи из раздела

Архив статей